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体验式培训对于传统培训的显著优势(上)

发布:安博教育人众人 人气:1451 次 时间:2012/8/29 13:53:15 关闭 打印
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    不论什么时代,也不管是在哪个国家,知识的交流和共享一般都会通过两种基本方式进行:即代理式学习和体验式学习(培训)。所谓代理式学习是学习他人传授的知识,也就是学生经老师、徒弟从师傅的口传言授来学习。这种学习的优点是有经验的老师或师傅在知识水平上明显高于学生或徒弟,在他们的教导下学生或徒弟能较快掌握相关知识或技能,学习效率比学习者独自的体验式学习要高得多,因此各国才要兴办从小学到大学的各种专门学校来实施典型的代理式学习;其缺点是学生或徒弟处在被动状态,在很多情况下纯粹要靠强迫记忆。同时,学习过程所接触到的基本是由众多枯燥而抽象的文字或语音符号组成的逻辑体系,导致学生兴趣较低甚至味同嚼蜡。这样极容易使学习者产生心理疲惫甚至会抵御学习。在企业培训中,更由于成年人的记忆能力每况愈下,同时由于工作紧张也不可能占用大量时间借助不断地温习来巩固学习效果,因而代理式学习的效果在企业培训中普遍偏低。 

    体验式学习(培训)则是靠学员通过自己的活动和体验来感受、理解、思考所要学习的问题,表现出明显的“先行后知”或“知行合一”特征。在各种学习方式中,单纯通过听课和阅读来学习的效果均不理想,而经由讨论和实践所进行的学习成效则要高得多。中国哲人说过:我听,我忘记;我看,我记得;我做,我学到;我教,我掌握。英国也有类似的谚语:Tell me,and I will forget;show me,and I may remember; Involve me ,and I will understand。 

    单凭我们的感觉也知道:绝大多数人身上的隐性知能如同散乱的粒子,成天无序地游荡而产生不了多大的能量。体验式培训就是要创设一个“电磁场”,让这些粒子集聚到一起有序流动而迸发出巨大的能量。这是因为,体验式培训可以迅速在受训群体或团队中建立起得到全体认同和接受的共同信息库,并能很自然地激活每个人的悟性乃至灵感,促进广泛而充分的智慧和经验交流,实现由隐性知能向显性知能的跨越式跃迁。

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